Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Căutător de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Căutător de Talente dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice de resurse umane. Rolul principal al acestui post este identificarea, evaluarea și atragerea celor mai buni candidați pentru diverse poziții din cadrul companiei sau pentru clienții noștri. Veți colabora strâns cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile specifice de recrutare și veți utiliza diverse metode și platforme pentru a găsi talente potrivite. De asemenea, veți gestiona procesul de selecție, de la screening-ul CV-urilor până la organizarea interviurilor și oferirea de feedback candidaților. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, să fiți orientat către rezultate și să aveți o bună înțelegere a pieței muncii și a tendințelor din domeniul recrutării. Dacă sunteți pasionat de identificarea oamenilor potriviți pentru rolurile potrivite și doriți să contribuiți la succesul organizației prin atragerea celor mai buni profesioniști, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru diverse poziții.
- Colaborarea cu managerii pentru a înțelege cerințele posturilor.
- Utilizarea platformelor de recrutare și a rețelelor sociale pentru sourcing.
- Evaluarea CV-urilor și realizarea interviurilor preliminare.
- Gestionarea procesului de selecție și comunicarea cu candidații.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de recrutare.
- Negocierea ofertelor de muncă și facilitarea procesului de angajare.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță în recrutare.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare eficiente.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în recrutare sau headhunting.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și tendințele din domeniu.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de recrutare și a rețelelor sociale.
- Abilități bune de organizare și gestionare a timpului.
- Capacitatea de a evalua competențele și potențialul candidaților.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din piața muncii.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare și headhunting?
- Cum identificați candidații potriviți pentru un post dificil de ocupat?
- Ce metode utilizați pentru a atrage talente pasive?
- Cum gestionați situațiile în care un candidat refuză oferta de muncă?
- Cum colaborați cu managerii pentru a înțelege nevoile de recrutare?
- Ce platforme și instrumente folosiți pentru sourcing-ul candidaților?
- Cum evaluați competențele și potrivirea culturală a candidaților?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din piața muncii?
- Puteți descrie o situație în care ați avut succes în recrutarea unui candidat dificil?
- Cum gestionați volumul mare de candidați și prioritizarea acestora?
